Почему молодые сотрудники быстро уходят

Да, это типичная история: компания принимает молодых и активных сотрудников, мирясь с тем, что у них недостаточно опыта, обучает их. А они, поработав год-другой, уходят к другим работодателям – в международные корпорации или в более крупные организации. И получается, что компания выступает в роли этакой кузницы кадров для рынка труда и, что особенно обидно, для конкурентов. Что предпринять? Может быть, не делать ставку только на молодежь и на некоторые позиции брать людей в возрасте?
Когда и на какие должности лучше брать людей в возрасте. Так сложилось, что в российском бизнесе приоритет отдается молодым кандидатам (иногда даже студентам), а вот людей после 45 лет предпочитают на работу не брать, если, конечно же, речь не идет о редких специалистах, протеже или действительно эффективных управленцах. Однако есть вакансии, для которых зрелый возраст не помеха, а преимущество. Более того, работодатель может сэкономить, получив при этом стабильного и лояльного сотрудника.
Так, если на должность менеджера по продажам лучше взять молодого и амбициозного человека, обладающего напористостью, выносливостью и готовностью к развитию-обучению, то вакансию сметчика вполне можно закрыть опытным соискателем в возрасте (подойдет и сотрудник, которому за 45). Ведь на этой должности нужна скрупулезность, и ее скорее продемонстрирует сотрудник в годах. Молодежь эффективна на прорыве и креативе (менеджер по развитию, по маркетингу, рекламе). А на место экспертов больше подойдут зрелые сотрудники. Опыт и ответственность здесь перевешивают силу и энергию, а седина на висках внушает доверие.
По сравнению с 90-ми годами сейчас возрастных сотрудников берут на работу чаще. Но не намного. Эпоха «20-летних» началась на заре 1990-х. Стали востребованы новые специальности вроде сейлз-менеджеров и пиарщиков. Им молодежь училась заново, а прежний опыт работы в социалистической экономике котировался невысоко. Вчерашние выпускники вузов, как правило, зарабатывали больше своих 40–50-летних родителей. Кроме того, новоявленные бизнесмены в 1990-х сами были молодыми. Например, в 1995 году Ходорковскому и Абрамовичу было соответственно 32 и 29 лет. Конечно, психологически им было проще набирать персонал до 30. Казалось бы, по мере взросления хозяев поднимется и возрастная планка их сотрудников. И она поднялась, но с явным отставанием – сегодняшние 45-летние работодатели не горят желанием брать на работу даже 40-летних (см. диаграмму ниже)...
Андрей Шандалов

Через год после покупки

Через год после покупки 25% плюс 1 акция группы Optima Газпромбанк докупает еще 10%, сообщил представитель группы. Ее основали в 1990 г. выходцы из Министерства среднего машиностроения СССР Валерий Шандалов и Павел Киселев. Они являются совладельцами группы до сих пор, говорит ее представитель; миноритарные пакеты принадлежат сыну одного из основателей Optima — Андрею Шандалову и гендиректору группы Александру Оганяну.
Андрей Шандалов 

Шандалов Андрей Валерьевич

Родился 30 января 1978 года. Выпускник МГИМО, международные экономические отношения. Кандидат экономических наук.
Начал трудовую биографию в 1997 году менеджером коммерческого отдела Optima.
В 2000 году становится сначала руководителем управления Интернет-проектов, а затем, директором департамента бизнес-решений ОАО «Оптима».
После создания в 2002 году в рамках холдинга консалтинговой компании OXS (переименована в Optima services), назначается на пост генерального директора.
В 2004-2006 годах – Заместитель генерального директора ОАО «Березовская ГРЭС-1», одновременно являясь членом Совета директоров ГК "Оптима".
С 2006 года по н.в. - Председатель совета директоров Optima.

Андрей Шандалов

На официальном портале новый гость — директор Каменск-Уральского межмуниципального филиала территориального фонда обязательного медицинского страхования Андрей Георгиевич Шандалов.
В 2013 году государственный Фонд обязательного медицинского страхования отметит 20-летие.
Цель работы системы государственного страхования — оказывать гражданам России бесплатную, доступную и качественную медицинскую помощь. Для этого существуют федеральная и региональная программа оказания медицинской помощи. Теперь в эту программу включены ожоговые болезни, психические, венерические, эндокринные, онкологические заболевания, туберкулез, услуги скорой помощи.
Увеличилось и финансирование. Если в прошлом году бюджет территориального Фонда составлял 20 миллиардов рублей, то теперь — более 40 миллиардов, что, по мнению руководителя Каменск-Уральского отделения, позволит решить многие медицинские проблемы на территории области...

Андрей Шандалов

Шандалов Андрей Валерьевич

Шандалов Андрей Валерьевич - председатель совета директоров Optima. Сын основателя компании Optima Валерия Шандалова. Обеспечивает стратегическое и оперативное руководство бизнесом. Участвует в разработке стратегии и тактики развития холдинга.
Родился 30 января 1978 года. Выпускник МГИМО, международные экономические отношения. Кандидат экономических наук.
Начал трудовую биографию в 1997 году менеджером коммерческого отдела Optima.
В 2000 году становится сначала руководителем управления Интернет-проектов, а затем, директором департамента бизнес-решений ОАО «Оптима».
После создания в 2002 году в рамках холдинга консалтинговой компании OXS (переименована в Optima services), назначается на пост генерального директора.
В 2004-2006 годах – Заместитель генерального директора ОАО «Березовская ГРЭС-1», одновременно являясь членом Совета директоров ГК "Оптима".
С 2006 года по н.в. - Председатель совета директоров Optima.

..Андрей Шандалов

исполняется 35 лет

 30 января 2013 года исполняется 35 лет одному из самых молодых топ-менеджеров ИТ-рынка Андрею Шандалову – Председателю совета директоров ГК "Оптима". Начав трудовую биографию 11 лет назад менеджером коммерческого отдела, Андрей Валерьевич уже к 2004 году вырос до заместителя генерального директора ОАО "Березовская ГРЭС-1". Одновременно он являлся членом Совета Директоров ГК "Оптима", возглавив его в 2006 году.При Андрее Шандалове ГК "Оптима" продолжила активный рост с опережением рынка (по предварительным оценкам, более 30% в 2007 году). Во многом этому способствует продуманная политика по расширению спектра услуг, созданию новых дочерних компаний, развитию сети филиалов, в том числе за рубежом, а также начало работ с новыми для компании отраслями. Так, в 2006 году была создана дочерняя компания "TesCom" с офисами в Санкт-Петербурге, Барнауле и Екатеринбурге, предоставляющая услуги ИТ-аутсорсинга,. В этом же году в ГК "Оптима" появилась еще одна компания – "Транс-ИТ", предлагающая услуги автоматизации и диспетчеризации объектов транспортной и телекоммуникационной отраслей. В 2007 году компания UpScale Soft (ГК "ОПТИМА"), занимающаяся разработкой программного обеспечения для автоматизации бизнес-процессов предприятий, открывает центр разработок в Ростове-на-Дону и офис продаж в Беллвью, штат Вашингтон, США. Ушедший год ознаменовался также присоединением к консалтинговому блоку холдинга компании "Альфа-Интегратор", что позволило предложить клиентам всю линейку продуктов класса ERP на российском рынке: SAP, Oracle, Microsoft, BAAN, Mincom...
Андрей Шандалов

выглядеть аккуратно и по-деловому

Один раз в неделю применяйте маску для волос (подберите наиболее подходящую для Вас). Существует опять же ошибочное мнение, что маска подействует лучше, если ее дольше оставлять на волосах. 15 минут – наиболее оптимальное время, в течение которого действуют активные вещества. Маску нужно тщательно смыть, иначе быстро появится ощущение, что волосы загрязнились.

Имейте в виду: действие кондиционера и маски распространяется непосредственно на волос, наносить их на кожу головы нет смысла. Предназначение кондиционера и маски – увлажнение верхнего слоя волосяных клеток – кутикул. Когда кутикула увлажнена, клетки плотно прилегают друг к другу и волос становится эластичным, характерно блестит. Особенно важно увлажнять кудрявые волосы. Их кутикулы словно топорщатся, (подобно черепице) на каждом изгибе волоса. Пользуйтесь средствами, предназначенными специально для кудрявых волос, и они не будут выглядеть секущимися.

Длинные волосы тоже могут выглядеть аккуратно и по-деловому. Но не всегда Мода меняется слишком быстро, чтобы успевать за ней. Главное, я считаю, – сохранить свою индивидуальность и неповторимость. Мне нравится прическа на фото 6. Аккуратно и по-деловому. В образце на фото 7 нравится легкая небрежность. Но все же это не совсем офисный вариант. Достаточно легкомысленный. Даже если у женщины-HR-а длинные волосы и для них подобрана определенная прическа, они все равно должны быть аккуратно уложены. А подобную легкомысленность лучше оставить для нерабочего времени.

Не пересушивайте кожу головы, ошибочно используя средства от перхоти

У кожи головы могут быть только две проблемы – высокая чувствительность и перхоть. Используйте только такие средства, которые решают именно эти проблемы.

Но обратите внимание: часто люди принимают повышенную чувствительность кожи за перхоть, так как она сопровождается шелушением. И начинают пользоваться средствами от перхоти. В результате пересушивают кожу еще больше. Поэтому, прежде чем покупать средства, выясните, какая именно проблема Вас беспокоит. Возможно, Вам необходимы шампунь для чувствительной кожи головы и специальный лосьон. Помните: от ухода за кожей головы напрямую зависит качество волоса.

Если нужно подчеркнуть глаза и сбросить годы, сделайте стрижку «боб»

И с длинными волосами можно делать великолепные прически. Не только косы!

Некоторые нюансы покраски волос

Отличительная черта некоторых блондинок – черные корни. Не допускайте этого, такие корни – дурной тон. Контрастное мелирование тоже больше не в моде. Цвет волос должен быть подобен роскошному полотну, которое переливается разными оттенками. Попросите, к примеру, создать Вам эффект «выгоревших волос» с мягким переходом оттенков. Актуален персиковый, медный блонд.

Черный цвет хорошо выглядит у женщин, у которых чистая белая кожа и яркий макияж. При этом сами волосы должны быть густыми и здоровыми, иначе прическа смотрится агрессивно и вульгарно.

Волосы выпадают не из-за частого мытья! Не забывайте ухаживать за ними

Существует миф: голову нужно мыть не чаще чем раз в неделю, иначе волосы начинают выпадать. Это неверно. Волосы выпадают не из-за частого мытья, а из-за неправильного ухода.

Мыть голову нужно два раза, нанося на волосы небольшое количество шампуня (не перебарщивайте, особенно если пользуетесь профессиональными средствами).

Кондиционер наносите после каждого мытья, по длине волос. Затем прочешите их рукой, равномерно распределяя средства, отожмите, подержите около одной минуты и тщательно промойте.

Четыре совета тем, у кого длинные волосы

Считается, что длинные волосы хороши сами по себе. И ничего с ними делать не нужно. Это заблуждение.

Совет 1. Заплетите косу. Она в любом исполнении очень выгодно подчеркивает романтический образ и хорошо смотрится с нежными платьями. Если сочетать косу с гламурным вечерним нарядом, Вы сможете создать эффект треша.

Совет 2. Ни в коем случае не заплетайте косу, когда одеваете деловой костюм. Возникнет страшный диссонанс. Вы можете сделать сложный жгут, заколов его пучком низко на затылке.

Совет 3. Помните, что длинные волосы только тогда смотрятся хорошо, когда выглядят здоровыми, ухоженными и имеют хороший цвет. Поэтому ухаживайте за ними. Кроме того, из них можно сделать потрясающие стрижки, сохраняя их длину, но придавая при этом им фактуру, динамизм и стильность.

Совет 4. Чтобы утром после сна волосы выглядели аккуратно, прежде чем отправляться спать, сделайте «конский хвост» на самой макушке. Но воспользуйтесь не резинкой (она слишком грубо пережимает волосы), а лучше небольшим шелковым платком. В отличие от резинки, он не оставит на волосах заломов.

Искусство переговоров

Что лучшие переговорщики знают, делают и говорят. Вот Ник Пилинг считает лучшим лекарством от неуверенности и страха являются знания. Таково мнение автора этой книги. Если вы в курсе основных приемов ведения переговоров, то как минимум сможете чувствовать себя уверенно на любой встрече. А зачастую уже этого достаточно для успеха. Поэтому первое, что советует ник пилинг, – относиться к переговорам как к игре, стать победителем в которой можно лишь в том случае, если вы хорошо понимаете ее правила и знаете подводные камни. В книге много простых, но практичных советов: использовать силу молчания, понимать чувства оппонента, но не сочувствовать ему. Несмотря на то, что книга в большей степени адресована работникам отдела продаж, она будет полезна руководителю, деятельность которого связана с частым общением.

Рекомендуем смартфон для своего директора

Недавно ко мне обратился покупатель с просьбой порекомендовать такой телефон, который бы «умел делать все, что только можно». Но этого недостаточно для понимания, что же на самом деле нужно. Стали разбираться. Оказалось, мужчина работает Логист-директором. На днях он полетел в отпуск, и вдруг подчиненные сообщили, что кандидат на топовую позицию в принципе согласен выйти на работу. Но он хочет, чтобы Логист-директор направил ему со своей почты письмо. Сделать это не получилось – подвел смартфон.
Логист-директор, уже будучи в другой стране, попросил подчиненных выслать ему образец письма, в котором кандидату предлагается выйти на работу, – намеревался подправить письмо, учитывая, что случай особый. Но оказалось, что смартфон Логист-а позволяет лишь открывать и просматривать документы, но не редактировать их. Поэтому пришлось долго набирать письмо руководителю отдела подбора, чтобы объяснить, что и как изменить в шаблоне job-offer. В результате письмо с предложением перспективному кандидату ушло только через два дня и с почты руководителя отдела подбора, а не с электронного адреса Логист- директора. Кандидата это смутило, и он не вышел на работу.
Екатерина, Алексей и Кирилл – придирчиво изучили флагманские модели смартфонов, оценили их новые возможности и сделали свой выбор. Какой и почему?
Поэтому Директор по персоналу решил сменить смартфон и приобрести такой, на котором можно было бы и редактировать документы, и пересылать их в любом формате из любой точки мира. Кроме того, руководителю Логист-службы важно, чтобы смартфон выглядел солидно и стильно. Ведь он – часть имиджа делового человека.
Samsung Galaxy Note II запоминает, что Вы делаете, и сам создает ярлыки
Благодаря этому, в следующий раз Вы быстрее и легче сделаете то действие, которое уже выполняли. Достаточно просто нажать на созданный ярлык. Программа запоминает алгоритм Ваших действий и создает отдельную страницу на центральном экране со всеми необходимыми ссылками.
Чтобы выбрать наиболее достойный гаджет, мы поступили так: пригласили Ваших коллег и читателей журнала «Директор по персоналу» Алексея АВЕРЬЯНОВА, Екатерину МАКСИМОВУ и Кирилла ЕРОХИНА. Им представили пять моделей смартфонов – Samsung Galaxy S III, Samsung Galaxy Note II, Apple iPhone 5, HTC 8X, Nokia Lumia 920. Эти аппараты поступили в продажу в ноябре–декабре 2012 года и, как и подобает флагманским моделям, включают в себя последние разработки компаний-производителей.
Так получилось, что Samsung Galaxy S III и HTC 8X приглашенные эксперты сразу оставили без внимания. Samsung Galaxy S III, по сути, является бледной копией Note II, с теми же функциями, но менее мощный. А устройство HTC 8X вызвало легкое недоумение предлагаемыми расцветками корпуса. Кислотно-зеленый и фиолетовый понравятся разве что подростку. Поэтому мы рассмотрели три оставшиеся смартфона.
Алексей АВЕРЬЯНОВ, Директор по персоналу банка «Пойдем!». iPhone 5 нравится за ультрасовременный стиль, удобство и качество. Могу быть на связи 24 часа.
Есть и еще некоторые личные причины, по которым я выбираю эту модель. Сейчас у меня телефон Blackberry, но ему уже больше года, и пришла пора менять. Так как домашний компьютер у меня тоже от Apple, если я приобрету iPhone 5, то без проблем синхронизирую и перенесу контактные и другие нужные данные на новый аппарат. Кроме того, внутренняя корпоративная соцсеть нашей компании хорошо работает только на iPhone, и каких-либо донастроек не требуется. И вообще мне нравится модель и внешне, и по «начинке». Ультрасовременный лаконичный дизайн, удобство и легкость использования, превосходное качество. С ним я буду всегда на связи, тем более что мне это необходимо практически 24 часа в сутки. Конечно, есть и другие замечательные гаджеты, но их «сырое» программное обеспечение меня не устраивает. Я хочу просто взять и пользоваться.
Выбор Алексея АВЕРЬЯНОВА – iPhone 5: при большем экране аппарат стал легче и тоньше  Если говорить о принципиально новых, невиданных ранее функциях, то их в iPhone 5 нет. Основное усовершенствование заключается в том, что экран стал длиннее на 1 см. Поэтому на экране видно больше иконок, обозначающих различные приложения и программы.
Теперь экран умещает больше информации и длинные тексты в браузере Safari читать удобнее. В календаре вы заметите на одну запись больше, а в iBooks отображается еще целый кусок следующей полки с книгами. И если раньше на предыдущих моделях почасовой прогноз погоды надо было открывать вручную, то iPhone 5 разворачивает его изначально. Правда, те приложения, которые не обновлены для нового экрана, пока запускаются в iOS 6 в своем прежнем размере, не растягиваясь на весь экран.
Также Вы сможете смотреть на этом смартфоне видео наилучшего качества: благодаря новым габаритам (соотношение сторон 16:9) широкоформатный видеоконтент занимает весь экран, и черных полей не остается.
Смартфон стал очень легким (на 20% легче предшественника) благодаря тому, что задняя крышка iPhone выполнена из легкого алюминия. На предыдущих моделях она была сделана из стекла, что прибавляло неудобств – если аппарат падал, то стекло разбивалось.
Имейте в виду: если Вы купите iPhone 5, использовать старый кабель для зарядки и синхронизации с компьютером Вы не сможете, потому что в новом айфоне другой разъем. Он рассчитан на восьми-пиновый штекер (в прежних моделях использовался 30-пиновый). Так что придется приобрести новый шнур. Так как размер разъема уменьшился, это позволило без проблем разместить на той же нижней панели и вход для наушников.